پست‎های وبلاگ با برچسب "فرهنگ سازمانی"

به‌طور کلی، سلامت سازمانی از ترکیب صحیح اصول، فرهنگ، و عملکردهای مدیریتی نشات می‌گیرد که باعث می‌شود سازمان در برابر چالش‌ها پایدار باقی بماند و درازمدت موفقیت حاصل کند.

سازمان چابک به سرعت واکنش نشان داده، از اصول Agile Manifesto الهام گرفته، بر تعاون تیمی، تغییر و تعامل مستمر با مشتریان تأکید دارد تا بهترین پاسخ را به نیازها و تغییرات بازار ارائه دهد.

هوش فرهنگی، توانایی تشخیص و سازگاری با تفاوت‌های فرهنگی است. افراد با هوش فرهنگی بالا، در محیط‌های متنوع با اعتمادبه‌نفس، همکاری مؤثر و موفقیت آمیز عمل می‌کنند.

رشد و توسعه شرکت یا به بیان ساده تر بزرگ شدن یک سازمان همیشه با چالش از دست دادن فرهنگ سازمانی یا تضعیف اون مواجهه هست در این مقاله به دلایل نسبی که می تواند منجر شود پرداخته شده تا بتوان در کنار فرهنگ سازمانی رشد و توسعه را با هم تجربه کرد

کار تیمی مزایای زیادی دارد از جمله افزایش کارایی، بهبود ابتکار و خلاقیت، تقویت ارتباطات اجتماعی، تقسیم بار کاری، افزایش میزان انگیزه اعضا و بهبود کیفیت تصمیم‌گیری. اما برای موفقیت در کار تیمی، نیاز به تعهد به اهداف مشترک، توانایی گوش دادن به دیگران، احترام به نقاط نظرات مختلف، و توانایی حل اختلافات است. با ما همراه باشید تا 7 راه برای ایجاد فرهنگ کار تیمی در محیط کار را برایتان توضیح دهیم.

رهبران باید چابکی را در سازمان‌ها نهادینه کرده و آن را به یک فرهنگ سازمانی و ارزش تبدیل کنند. کسب و کارها در دنیای دیجیتال و پر سرعتی امروزی برای بقا باید چابکی را جزئی از فرهنگ سازمانی خود کنند.

فرهنگ سازمانی موجب می شود که هر فرد نسبت به وظایف شغلی خودش احساس مسئولیت کرده و در جهت پیشبرد اهداف قدم بردارد. در غیر این صورت هرچقدر هم سرمایه انسانی داشته