داشتن سازمان چابک از این جهت بسیار مهم است که این روزها شرکت‌ها و سازمان‌ها با مکانیسم‌های غیرقابل پیش‌بینی، پویا و متغیر بازار مواجه هستند.‌ در واقع زیر سایه‌ی تکنولوژی‌ها و ارتباطاتی که مدام در حال پیشرفت است، ایجاد تغییرات جدید در روند مدیریت سازمان‌ها ضرورت پیدا می‌کند؛ در نظر داشته باشید: چابکی با سرعت فرق می‌کند. کسی که سریع‌تر می‌رود الزاماً موفق‌تر نیست. قصه لاک‌پشت و خرگوش را بارها برایمان تعریف کرده‌اند. خیلی وقت‌ها می‌توانیم مانند خرگوش باشیم و فکر کنیم که سریع‌تر هستیم اما به موقع به خط پایان نرسیم. همین تفکر باعث عقب ماندن ما خواهد بود و گاهی اوقات ممکن است که فاجعه به بار می‌آورد.

برای مثال زمانی که شما با سرعت 70 کیلومتر بر ساعت راه می‌روید، همراهتان می‌تواند در حین حرکت ماشین و رانندگی شما، برایتان میوه و چای آماده کند و شما بدون مشکل آن را میل کنید ولی وقتی سرعت شما به 200 کیلومتر بر ساعت می‌رسد، باید دو دستی فرمان اتومبیلتان را بگیرید تا بتوانید تعادل خود را حفظ کنید. در این شرایط یک سنگ کوچک یا عبور یک گربه می‌تواند یک فاجعه ایجاد کند؛ بنابراین چابکی حفظ تعادل در سرعت بالاست؛ در ادامه گام هایی که می تواند به چابکی یک سازمان کمک کند را با هم مرور می کنیم. شما می توانید در اینجا درمورد سازمان چابک نیز مطالعه کنید.

گام های رژیم چابکی برای سازمان؛

۱. به دنبال چرایی ماجرا باشید 

۲. تیمی از سرمایه انسانی قدرتمند تشکیل بدهید 

۳. هدف را مشخص کنید 

۴. برنامه‌های خود را به طور شفاف علنی کنید 

۵. موانع و مقاومت سازمانی را کنار بزنید و حامی حمایت‌گران باشید 

۶. با برنامه‌هایی در سطح خرد شروع کنید 

۷. ‌هرگز از یادگیری دست برندارید