پست‎های وبلاگ با برچسب "رفتار سازمانی"

سازمان چابک به سرعت واکنش نشان داده، از اصول Agile Manifesto الهام گرفته، بر تعاون تیمی، تغییر و تعامل مستمر با مشتریان تأکید دارد تا بهترین پاسخ را به نیازها و تغییرات بازار ارائه دهد.

کار تیمی یک فرآیند است که در آن افراد با همکاری و هماهنگی به یک هدف مشترک می‌پردازند. این فرآیند شامل تبادل اطلاعات، توزیع وظایف، حل مسائل، و اتخاذ تصمیمات گروهی است. کار تیمی بهبود ارتباطات، افزایش انگیزه، افزایش کارآیی، و ایجاد محیط کاری مثبت کمک می‌کند. این نوع کار به توانمندی‌های اجتماعی و مهارت‌های مدیریتی نیاز دارد و افراد را در بهره‌گیری از تجربیات و توانمندی‌های همدیگر ترغیب می‌کند.

در این مقاله به بررسی تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا پرداختیم که با مطالعه آن متوجه نحوه برخورد با این دو تیپ شخصیتی خواهید شد. شناخت تیپ شخصیتی هر شخص از مواردی هست که می تواند بر روی زبان بدن تاثیر گذار باشد

رفتار سازمانی؛ در اصل به مجموعه برخوردهای یک فرد درون سازمان گفته می شود که می تواند موجب پویایی و رشد خود و تعالی سازمان شود. رفتار سازمانی که در مباحث علوم مدیریتی به اختصار OB شناخته می شود ، به تلاش انسان ها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسان ها و ساختارهای انسانی گفته می شود ناگفته نماند که در این زمینه به تئوری های چستر بارنارد نیز اشاراتی شده است.