پست‎های وبلاگ با برچسب "اهداف سازمانی"

تغییر در رهبری حتمی است. برنامه‌ریزی جانشینی موثر اطمینان از انتخاب رهبران آینده با استراتژیک و عادلانه بودن فراهم می‌کند. هماهنگی با اهداف شرکت، انتخاب هوشمندانه جانشینان، و اتساق با ارزش‌های شرکت از زیرساخت‌های حیاتی برنامه‌ریزی جانشینی هستند.

به‌طور کلی، سلامت سازمانی از ترکیب صحیح اصول، فرهنگ، و عملکردهای مدیریتی نشات می‌گیرد که باعث می‌شود سازمان در برابر چالش‌ها پایدار باقی بماند و درازمدت موفقیت حاصل کند.